In onze trainingen staan bewustwording, motivatie en praktijk centraal. Précon weet dat een afstemming op de dagelijkse praktijk van de deelnemers essentieel is om het gewenste resultaat te bereiken, namelijk duurzame organisatieontwikkeling. Bij sommige thema’s is het beter uw organisatie als uitgangspunt te nemen en in-company een training te organiseren. Andere thema’s lenen zich uitstekend voor open inschrijving, waarbij in een gemêleerd gezelschap ervaringen worden uitgewisseld met uw branchegenoten. Daarom biedt Précon u beide mogelijkheden voor de trainingen, die in onze trainingsbrochure en op deze website staan beschreven. Open inschrijvingen worden twee keer per jaar aangekondigd per kaart die naar vaste relaties wordt verzonden. Deze data zijn ook terug te vinden op onze website.

Onze aanpak voor in-company trainingen bestaat uit drie fasen: voorbereiding, uitvoering en nazorg. Achtereenvolgens worden deze fasen toegelicht.

1. Voorbereiding
Tijdens de voorbereiding worden praktijkvoorbeelden en actuele situaties verzameld op basis van interviews, intakegesprekken en een rondgang door uw bedrijf. Naar aanleiding van deze intake zal het programma van de training worden vastgesteld.

2. Uitvoering van training
Typische Précon-trainingen zijn gerenommeerd om hun praktische en interactieve karakter. Trainers stellen daarom veel vragen, stimuleren discussies en passen veelvuldig praktijkvoorbeelden en opdrachten toe op basis van jarenlange ervaring.

3. Nazorg
De nazorg van de training bestaat uit een rapportage waarin, afhankelijk van de training en de gemaakte afspraken, de bevindingen en verkregen inzichten worden weergegeven. Bovendien geven wij advies over de manier waarop u het bereikte trainingsresultaat kunt borgen en (desgewenst) verder kunt ontwikkelen. Bij een aantal trainingen ontvangen de deelnemers na afloop een certificaat. Dit kan een Précon-certificaat zijn of een certificaat behorende bij een persoonscertificatieschema (ISO 17024), afgegeven door een certificerende instelling.